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AUTORES |
| Julia
Rossignol, Silvia Lidia Favre |
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ESTRUCTURA |
Guía
de Utilización + 3 módulos
teóricos |
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c |
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| DESTINATARIOS |
| Supervisores,
Inspectores, Directores, Vicedirectores, Secretarios,
Maestros, Profesores,-Preceptores |
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| NIVELES |
Educación
Inicial, Educación Primaria y Educación
Secundaria |
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| MODALIDADES |
| Educación
de Adultos, Educación Especial, Psicología
Comunitaria y Pedagogía Social, Educación
Física, Educación Artística |
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| OBJETIVOS |
MODULO 1
Se
promueve:
-
La reflexión acerca de la Escuela como
Organización que es marco y soporte de
la función pedagógica.
- El conocimiento de la estructura general del
Sistema Educativo Argentino.
- El reconocimiento de la escuela como organización
y unidad mínima de análisis dentro
del sistema escolar.
- La comprensión del derecho a la educación
con equidad y calidad mejorando progresivamente
los índices de inclusión.
- La convicción de que todo niño,
adolescente o adulto puede ser educado y ello
constituye un derecho.
- La responsabilidad por los procesos y los resultados
de la institución.
- La construcción de un nuevo modelo de
gestión institucional que tenga en cuenta
las relaciones personales, materiales y funcionales.
- La integración de equipos docentes comprometidos
con la realidad socio- institucional.
- La detección de las poblaciones escolares
más vulnerables y en riesgo pedagógico
para decidir líneas de acción que
tiendan a garantizar la inclusión y la
obligatoriedad.
- La incorporación de estrategias institucionales
que permitan asegurar el derecho al conocimiento
de los grupos excluidos.
- La articulación de las prácticas
pedagógicas en el contexto organizativo-
institucional
- La integración en espacios institucionales
para el intercambio y la reflexión conjunta
creando las condiciones para el trabajo en equipo,
el diálogo y la participación responsable
- La creación de espacios institucionales
para repensar la cultura de la escuela y el sujeto
pedagógico.
- La generación de estrategias para la
construcción de acuerdos institucionales
que culminen en la elaboración del P. E.
I.
- La organización de los tiempos y los
espacios institucionales para favorecer los aprendizajes
de los alumnos.
- La formación de redes de trabajo intra
e interinstitucionales como estrategia de gestión.
- La resignificación de la dimensión
administrativa de la escuela como generadora de
condiciones para el desarrollo del P.E.I.
- El conocimiento y aplicación de la legislación
escolar promoviendo los cambios necesarios en
vistas a respetar el derecho a la educación.
MODULO
2
Se promueve:
-
La detección de las poblaciones escolares
más vulnerables y en riesgo pedagógico
para decidir líneas de acción que
tiendan a garantizar la inclusión y la
obligatoriedad.
- La incorporación de estrategias institucionales
que permitan asegurar el derecho al conocimiento
de los grupos excluidos.
- La articulación de prácticas pedagógicas
en el contexto organizativo- institucional
- La integración en espacios institucionales
para el intercambio y la reflexión conjunta
creando las condiciones para el trabajo en equipo,
el diálogo y la participación responsable
- La creación en espacios institucionales
para repensar la cultura de la escuela y el sujeto
pedagógico.
- La organización de tiempos y espacios
institucionales para favorecer los aprendizajes
de los alumnos.
- La resignificación de la dimensión
administrativa de la escuela como generadora de
condiciones para el desarrollo del P.E.I.
- El conocimiento y aplicación de la legislación
escolar promoviendo los cambios necesarios en
vistas a respetar el derecho a la educación.
- El relevamiento de información cualitativa
y cuantitativa para objetivarla, definir problemas
y tomar decisiones.
- La construcción y difusión de
información básica acerca de los
procesos de enseñanza
- La elaboración y enriquecimiento de los
sistemas de información sobre la trayectoria
escolar de los estudiantes.
- La identificación de las competencias
que deben ser priorizadas en la formación
del alumnado en función de la información
relevada.
- El fortalecimiento de las capacidades de planificación,
ejecución, evaluación y toma de
decisiones a partir del análisis de la
información y estadística.
- La instrumentación para la correcta realización,
interpretación de Actos y Procedimientos
administrativos
- La integración de la Secretaría
escolar en un proceso de Gestión más
amplio que mejore y apoye el proceso enseñanza
– aprendizaje.
- La disposición de los medios para contar
con estados administrativos actualizados y al
servicio de la dinámica de la institución.
MODULO
3
Se
promueve:
-
La reflexión acerca de la Escuela como
Organización que es marco y soporte de
la función pedagógica.
- El reconocimiento de la escuela como organización
y unidad mínima de análisis dentro
del sistema escolar.
- La responsabilidad por los procesos y los resultados
de la institución.
- La construcción de un nuevo modelo de
gestión institucional que tenga en cuenta
las relaciones personales, materiales y funcionales.
- La incorporación de estrategias institucionales
que permitan asegurar el derecho al conocimiento
de los grupos excluidos.
- La articulación de las prácticas
pedagógicas en el contexto organizativo-
institucional
- La integración en espacios institucionales
para el intercambio y la reflexión conjunta
creando las condiciones para el trabajo en equipo,
el diálogo y la participación responsable
- La creación de espacios institucionales
para repensar la cultura de la escuela y el sujeto
pedagógico.
- La generación de estrategias para la
construcción de acuerdos institucionales
que culminen en la elaboración del P. E.
I.
- La organización de tiempos y espacios
institucionales para favorecer los aprendizajes
de los alumnos.
- El establecimiento de redes de trabajo intra
e interinstitucionales como estrategia de gestión.
- La concepción de la Gestión Curricular
como función sustantiva de la escuela
- La comprensión de los roles de Conducción
institucional y Supervisión escolar como
intérpretes y gestores de la Política
Educativa
- La vinculación del rol docente con el
ejercicio de la autoridad y el liderazgo democrático.
- La relación de la capacitación
docente con la planificación y aplicación
de proyectos de mejora en la escuela y en el aula.
- El reconocimiento de las instancias de Selección/Concursos
para el acceso a cargos jerárquicos como
:
. aprendizaje y crecimiento profesional
. actitud y vocación de servicio en función
de las instituciones educativas.
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| CONTENIDOS |
MODULO 1
Sistema Educativo Nacional y jurisdiccional. Marco
legal general que regula la educación argentina.
Principios de la Política Educativa. Ordenamiento
jurídico. La Legislación escolar
como marco regulador. Planificación educativa.
Administración escolar. Organización
escolar. La escuela: unidad básica del
Sistema Educativo. La escuela como espacio de
lo público. La escuela multicultural. Escuela
intercultural. Currículo intercultural.
Escuela y trabajo. La escuela en escenarios sociales
críticos. La escuela como organización.
Organización y gestión. Redes interinstitucionales.
Redes intersectoriales. El Proyecto Educativo
Institucional. Aspectos a considerar en la elaboración
del PEI en la dimensiones organizacional- administrativa,
pedagógico- didáctica y socio-comunitaria.
Etapas de Diagnóstico, diseño, elaboración,
socialización, implementación y
evaluación. Proyectos específicos.
Detección y abordaje de problemáticas
educativas. Valor de la información institucional
para la toma de decisiones. Modelo cíclico
de resolución de problemas
MODULO
2
La
organización escuela: fuentes de información.
Indicadores educativos cualitativos. Indicadores
educativos cuantitativos. Métodos, técnicas,
instrumentos para recolectar información.
La comunicación escrita. Actos administrativos.
El procedimiento administrativo. Guía de
trámites. Accidentes en la escuela. Responsabilidad
civil. Organización estratégica
de la escuela.
MODULO
3
Los actores institucionales: El equipo directivo,
Director - Vicedirector - Secretario Maestro-
Profesor - Preceptor, El docente tutor, Los alumnos,
Los padres. Jerarquización y profesionalización
del rol docente. Las pruebas de selección
y concursos para el acceso a cargos jerárquicos.
La Supervisión docente en función
de la transformación e innovación
educativa . El proyecto educativo de supervisión.
Técnicas de Supervisión. La gestión
curricular como función sustantiva de la
escuela. La evaluación de la práctica
pedagógica y de los aprendizajes escolares.
Instancias para el acceso a los cargos jerárquicos.
Conceptualización de cada una de las pruebas
de selección. Criterios de resolución.
Pautas de evaluación. Ejemplificación
según cargos y niveles educativos.
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| RESOLUCIONES
UNIVERSITARIAS: |
- Resolución Aprobatoria UTN 2008
- Resolución Aprobatoria UTN 2009
-
Resolución Aprobatoria UTN 2010 |
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| RESOLUCIONES
PROVINCIALES: |
- Resolución Aprobatoria Mendoza 2008
- Resolución Aprobatoria Santa Fe 2008
-
Resolución Aprobatoria Buenos Aires 2010
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